Показаны сообщения с ярлыком Motorola_Solutions. Показать все сообщения
Показаны сообщения с ярлыком Motorola_Solutions. Показать все сообщения

понедельник, 23 мая 2016 г.

Новая рекламная кампания Zebra Technologies

Zebra Technologies запускает новую рекламную кампанию, пишет Кейт Мэддокс (Kate Maddox) на страницах портала AdvertisingAge. И это первая рекламная кампания с тех пор, когда в 2014 году компания приобрела корпоративный бизнес Motorola Solutions за 3,5 млрд. долларов США.

Кампания под девизом, который можно перевести на русский язык примерно так: "Наглядно, значит, прогнозируемо" (Visibility That's Visionary), с помощью печатных и онлайн-материалов должна повысить осведомлённость аудитории о компании Zebra, которая предлагает принтеры, мобильные компьютеры, сканеры штрих-кодов и другие продукты для разных отраслей, включая розничную торговлю, производство, здравоохранение и транспорт. Будут использоваться видеоролики на YouTube и сайте компании, а также социальные сети, включая Facebook, Twitter и LinkedIn. Бюджет не сообщается.


Джефф Шмитц (Jeff Schmitz), директор по маркетингу Zebra, рассказывает о главной идее рекламной кампании так: "В этом новом мире, будь вы в розничной торговле или на производстве, если вы можете почувствовать, что происходит в окружающей среде (с инвентаризацией, людьми и имуществом), вы можете собирать и анализировать данные в режиме реального времени, а затем действовать. Все начинается с полной картины".


В рекламных материалах Zebra Technologies, разработанных агентством TwoxFour из Чикаго, "гиганты" смотрят на ситуацию сверху вниз. "Гиганты" - это крупные клиенты Zebra, работающие в вертикальных отраслях: производстве, ритейле, здравоохранении и перевозках. Zebra Technologies дает им полную картину процессов и операций.



Источник всех картинок: www.zebra.com
Источник: http://adage.com/article/btob/zebra-technologies-launches-rebranding-campaign/304033

среда, 25 марта 2015 г.

Сравнение двух высокозащищенных RFID-антенн GR 310СА и MS AN720

Сегодня мы сравниваем некоторые технические характеристики высокозащищённой российской антенны GR 310СА производства компании «Горизонты роста» с характеристиками аналога – антенны AN720 производства компании Motorola Solutions. Какую стационарную антенну выбрать для вашей RFID-системы, решать вам.

Начнём с одинаковых характеристик. 
  • Частотный диапазон. Обе антенны работают в диапазоне частот 865 - 868 МГц, принятом на территории России и стран ЕС.
  • Герметизация. У антенн GR 310СА и AN720 герметизация одинаковая – IP67. IP - это Ingress Protection, «Защита оболочки». Система классификации степеней защиты оболочки электрооборудования ранжирует степень защищённости устройств от проникновения твёрдых предметов и воды. Первая цифра – 6 – указывает на полную защиту устройства от пыли, ни при каких обстоятельствах пыль не сможет попасть внутрь антенны. Вторая цифра показывает защищенность от вредного воздействия воды. 7 – означает, что антенна на некоторое непродолжительное время может быть полностью погружена в воду, и это не повлияет на работу устройства. IP67 гарантирует работоспособность антенны на открытом воздухе, даже под дождём и снегом.
  • Коэффициент стоячей волны по напряжению (КСВН). Этот показатель у двух рассматриваемых нами антенн одинаковый: 1,5:1. Вообще, чем первая цифра ниже, тем лучше.

Теперь несколько слов о различиях. 

  • Рабочая температура. Рабочая температура российской RFID-антенны отличается в лучшую сторону, диапазон «от -45 до +100°C» шире диапазона AN720 «от -30 до +70°C». Устойчивость к воздействию высоких температур особенно важна для промышленных производств и нефтедобычи. Для районов крайнего Севера России минусовую температуру лучше выбрать  с запасом.
  • Коэффициент усиления. Это, пожалуй, один из самых важных параметров RFID-антенны. Чем больше коэффициент усиления, тем лучше усиливается её радиосигнал. Антенна GR 310СА имеет коэффициент усиления не менее 7 дБи (максимум 7,4 дБи), что в два раза выше, чем у антенны AN720 (линейное усиление 3,5 дБи).
  • Ширина луча по уровню -3 Дб. Чем уже этот параметр, тем «дальнобойнее» антенна, но при этом она захватает рядом с собой меньшую площадь, т.е. её угол чтения меньше. Для увеличения дальности действия у антенны GR 310СА этот показатель равен 60°×60°(Е×Н). У антенны AN720 этот показатель равен 100°.
  • Размеры и вес. Антенна AN720 меньше по габаритам (132,8х132,8х18,1мм), чем GR 310СА (206х206х23мм (без винтов), она, соответственно, и легче (0,37 кг).
Более подробную информацию о технических характеристиках наших антенн вы можете найти на сайте www.go-rfid.ru.
Скачайте здесь таблицу, в которой антенны GR 310C сравниваются с зарубежными аналогами (файл pdf).

четверг, 31 июля 2014 г.

Принципы системы поддержки инноваций компании Motorola Solutions

13-15 мая 2014 в Бостоне (США) прошло мероприятие Front End of Innovation 2014 (FEI), на котором выступила Хайди Хаттендорф (Heidi Hattendorf), директор по развитию инноваций (Director of Innovation Development) компании Motorola Solutions
Она выступала с докладом «Реальные инновации в конкурентном мире» и рассказывала о том, как компания Motorola Solutions справляется с вызовами современного мира с помощью системы поддержки инноваций, основанной на шести ключевых принципах:
  • Люди – сеть чемпионов по инновациям.
  • Инструменты и процессы – инструменты управления идеями.
  • Метрики – системы баллов, бизнес-обзоры.
  • Коммуникации – общие собрания, рассылки новостей.
  • Поощрение (материальное и нематериальное).
  • Поддержка – вовлеченность, ресурсы, ответственность.




На двух последних пунктах 
Хайди Хаттендорф остановилась подробнее. Признание и поощрение инноваций в компании могут быть реальзованы на разных уровнях:
  • индивидуальном (каждому приятно иметь репутацию инноватора и заинтересованных в реализации его идей коллег);
  • командном (осознанные готовность и желание членов команды вкладывать ресурсы в реализацию идеи);
  • идейном (если появление идеи - повод для праздника, а ее эффективность признается компанией, это влияет не только на автора идеи, но и на всех остальных сотрудников - будущих инноваторов);
  • результативном (признание хороших результатов - это не слова, это практическое их применение, дальнейшая работа компании по этим новым правилам).
Один из двигателей инноваций в компании – это поддержка, и она должна исходить от топ-менеджмента. "Это не должны быть только заявления об инновациях",  подчеркивает Хайди Хаттендорф. Вот что должно делать руководство компании для реальной поддержки инноваций:
  • Вовлеченность. Выражайте веру в способности своих сотрудников создавать инновации, активно собирайте идеи сотрудников.
  • Ресурсы. Давайте сотрудникам время, инструменты и конструктивную обратную связь.
  • Ответственность. Когда идеи найдены, всегда следите за процессом их воплощения.
  • Видимость. Дайте сотрудникам узнать, над чем сейчас работают их коллеги; обеспечьте постоянное обновление информации о целях, процессах и результатах.
  • Точность. Когда придет время привлекать людей к генерации идей, помогите сотрудникам точно определить проблемы и предложить широкий выбор идей.
  • Связь. Обеспечьте инноваторов связями с такими людьми в компании и за ее пределами, которые смогут дать им свой талант, поддержку и сотрудничество.
Таким образом, процессы признания/вознаграждения и поддержки инновационных идей - это два основных шага к формированию инновационного духа компании. Хайди Хаттендорф, директор по развитию инноваций в компании Motorola Solutions, уверена, что инновационная культура может быть сформирована в компании любого размера.

При подготовке поста использованы материалы статьи Орина Дэвиса Live from FEI 2014: Heidi Hattendorf on Real World Innovation in a Competitive Envrionment.